独自の教育プログラムで知識を修得できます。

採用面接の際に最も重視しているのは人間性です、その人の素直さ、謙虚さといったものを見ています。これは仕事だけでなく一社会人としてとても大切なことであると考えています。ものづくりの業界に関わっていくわけですから、ある程度の知識は必要です。しかし「ここで仕事をしたい」「ものづくり市場を一緒につくっていきたい」という強い思いがあれば、その気持ちを優先したいと思います。

能力が高いことは評価しますが、同時に私たちは努力する姿勢、努力を続けられることも評価します。スタート時点で、専門知識や仕事への理解が足りなかったとしても、努力すれば必ず修得できます。事実、そういうスタッフが私たちの大切な戦力になっています。また私たちには「加工ソムリエマニュアル」という独自の教育プログラムがあります。未経験者であっても、入社後の研修でこれをマスターすることによって、専門用語、図面の見方をはじめ見積書作成、加工業者の選定、発注などができるようになります。

私たちは小さな会社です。大事にしているのは、日本的な企業の在り方としての、社員を家族として考え、協力、協調し助け合って成長していくことです。組織としての「和」を大切にする社風と、私たちが描く新しいビジョンに共感してくださる方はぜひ飛び込んできてください。